Организационное поведение, Горелов О.И., электронный учебный курс

1164-296x300-296x300Вы начинаете изучать дисциплину «Организационное поведение». Организационное поведение является относительно новой отраслью знаний, получившей развитие в середине прошлого века. Сегодня организационное поведение — управленческая дисциплина, опирающаяся на междисциплинарный подход, представляющая собой синтез многих научных знаний, без которых немыслимо современное эффективное управление персоналом и организацией.

Данный курс «Организационное поведение» разработан в соответствии с государственным стандартом высшего профессионального образования по специальности 061100 «Менеджмент организации».

Основными объектами изучения в организационном поведении являются:

  • индивид;
  • группа;
  • организация.

Поскольку в практике современного управления происходят весьма динамичные процессы, связанные с глобальной трансформацией цивилизации от индустриального и постиндустриального общества к обществу информационному, то это влечет за собой возникновение новых, высокоадаптивных типов организаций, новых методов и форм управления персоналом. Эффективность процессов управления сегодня во многом зависит от понимания закономерностей организационного поведения как на уровне организации в целом, так и на уровне группового и индивидуального поведения.

Для практики российского управления важность изучения организационного поведения заключается еще и в том, что в реализации задач экономического развития России серьезным образом необходимо учитывать особенности ментальности российского человека. Как показал опыт 90-х гг., слепое копирование западной практики управления в российских условиях не дает желаемого результата. Следовательно, необходимо углубленно изучать особенности организационного поведения российского человека и опираться на эти особенности в практике менеджмента.

Переориентация современного менеджмента на проблемы его социальной направленности, — ибо признано сегодня, что именно человек является основным ресурсом организации, — также требует углубленного изучения проблем организационного поведения.

В настоящее время организационное поведение превратилось в область научных знаний, связанную с практикой эффективного управления современными организациями.

Процессы глобализации ведут к активной миграции рабочей силы, возникновению совместных предприятий. Совместная работа в организации представителей разных цивилизаций и культур — также является серьезной проблемой эффективности управления. Эта проблема целиком и полностью относится к сфере организационного поведения.1-300x50